Das neue Beteiligungsgesetz

Mitarbeiterbeteiligung erhöht die Motivation des Personals

Im April 2009 wurde das neue Mitarbeiterbeteiligungsgesetz (MKBG) in Kraft gesetzt. Dieses Gesetz ist auch für Kliniken und Praxen von hoher Bedeutung. Bei einer echten Mitarbeiterbeteiligung erwirbt der Arbeitnehmer Geschäftsanteile des Krankenhauses und wird so quasi zum Mitunternehmer.

Ist der Mitarbeiter nun unmittelbar am Erfolg des Klinikums beteiligt, so steigert dies in den meisten Fällen sein unternehmerisches Denken und seine Motivation. Qualifizierte Mitarbeiter lassen sich durch diese Möglichkeit der Kapitalanlage langfristig an die Klinik binden. Identifiziert sich ein Mitarbeiter mit seiner Klinik, so steigert dies in jedem Fall sein Engagement.

Vorraussetzungen

Für die Durchsetzung dieses Programms muss die Klinik in einer beteiligungsfähigen Rechtsform organisiert sein. In Frage kommen beispielsweise Kapitalgesellschaften wie die GmbH oder die Aktiengesellschaft. Der steuerliche Status der Gemeinnützigkeit darf nicht vorliegen. Es muss für alle Mitarbeiter die Möglichkeit bestehen, Anteile zu erwerben.

Die Mitarbeiter erhalten ihre Anteile über eine Mitarbeitergesellschaft bürgerlichen Rechts, die Gesellschafterin des Krankenhauses ist. So soll eine Zersplitterung des Gesellschafterkreises verhindert werden. Hier kann auch eine maximale Beteiligungshöhe festgelegt werden. Eine Übertragbarkeit der Beteiligung wird im Übrigen ausgeschlossen. Sollte der Arbeitnehmer aus der Klinik ausscheiden, so steht ihm das Sofortkündigungsrecht zu.

Der Preis für die Anteile orientiert sich am maßgeblichen Verkehrswert. Es steht dem Arbeitgeber frei, hierzu noch einen Zuschuss zu leisten. Dieser Zuschuss ist bis zu einem Betrag von 360 Euro im Jahr steuerfrei, sofern auch die übrigen Vorraussetzungen des §3 Nr. 39EStG erfüllt werden.

Alternativen

Neben der hier beschriebenen „echten Beteiligung“ gibt es auch verschiedene andere Alternativen. Beispielsweise stellt auch die „stille Beteiligung“ eine sinnvolle Variante der Mitarbeiterbeteiligung dar. Sie ist wesentlich flexibler und weniger bindend, als die „echte Beteiligung“. Es kann individuell die Intensität der Beteiligung festgelegt und auf die jeweilige Klinik zugeschnitten werden. Hier wird genau festgelegt, in wie weit, der Mitarbeiter an Gewinnen und Verlusten des Unternehmens beteiligt wird. Auch die Mitsprache- und Informationsrechte der Mitarbeiter werden hier genau festgelegt.

Egal, auf welches Konzept die Entscheidung letztendlich fällt: eine Abstimmung mit dem zuständigen Finanzamt ist in jedem Fall ratsam. So kann sichergestellt werden, dass die Vorgaben des MKBG in keiner Weise verletzt werden. Im April 2009 wurde das neue Mitarbeiterbeteiligungsgesetz (MKBG) in Kraft gesetzt. Dieses Gesetz ist auch für Kliniken und Praxen von hoher Bedeutung. Bei einer echten Mitarbeiterbeteiligung erwirbt der Arbeitnehmer Geschäftsanteile des Krankenhauses und wird so quasi zum Mitunternehmer. Ist der Mitarbeiter nun unmittelbar am Erfolg des Klinikums beteiligt, so steigert dies in den meisten Fällen sein unternehmerisches Denken und deine Motivation. Qualifizierte Mitarbeiter lassen sich durch diese Möglichkeit der Kapitalanlage langfristig an die Klinik binden. Identifiziert sich ein Mitarbeiter mit seiner Klinik, so steigert dies in jedem Fall sein Engagement.